2018年10月23日 星期二
详细内容
宜昌律师成功化解一起涉外劳动纠纷
发布时间:2018年08月27日作者:宜昌律协

  近日,宜昌市湖北民基律师事务所殷之辂、刘荷婷律师受市法律援助中心指派,担任MARYIA VASILYEVA诉宜昌剑桥国际交流学校劳动仲裁一案的代理律师,成功化解了这起涉外劳动纠纷。

   MARYIA VASILYEVA(下称“MARYIA”),女,出生于1992年8月23日,白罗斯共和国(Republic of Balarus)籍,系宜昌剑桥国际交流学校(下称“剑桥学校”)一名教师。2017年8月15日,MARYIA与剑桥学校签订劳动合同,并于2017年9月14日进入剑桥学校工作,任该校经济学教师一职。合同履行中,剑桥学校在保险、工作者完税证明等问题上存在违约行为,且学校表明要与MARYIA解除合同,MARYIA多次与学校交涉未能解决问题,遂向市劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助,提出解除合同、赔偿损失的要求。

   市劳动人事争议仲裁委员会受案后,请求市司法局推荐精通涉外法律和英语的律师,担任MARYIA代理人。市司法局从我市涉外律师人才库中推荐了民基律师事务所殷之辂、刘荷婷两位律师。

   征得同意、接受法律援助指派后,两位律师第一时间与MARYIA取得联系,了解案情及MARYIA的请求,就法律援助相关事宜向MARYIA进行阐述,对案件的法律适用进行法律检索,陪同MARYIA前往银行打印银行流水等收集相关证据;积极与校方沟通,力求和解。但MARYIA不能接受校方在和解协议中设置的“禁止5年内在宜昌从事同样工作”竞业禁止条款,决定继续走仲裁程序。而此时,剑桥学校向仲裁委提出反请求,要求MARYIA支付3000美元的违约金,并确认MARYIA与剑桥学校之间的聘用合同于2018年6月29日终止。经过两位律师多次与MARIYA进行沟通,陪同办理相关证明,耐心告知仲裁与和解的利弊,MARYIA最终接受和解。双方于7月9日签订和解协议,在校方配合下,MARIYA顺利完成离职手续及后续开展新的工作所需材料的交接。

   成功化解此涉外劳动纠纷的几点体会:一是涉外纠纷首先需要解决的是法律适用问题。律师从国际私法角度判断该案件可以适用中国法律后,就按照我国劳动合同法的有关规定进行案情分析,提出解决方案。二是解决好交流障碍问题。MARYIA英语流利,但由于是白罗斯人,带一些地方口音,所以律师与其语言交流有些吃力,最后通过MARYIA将自己的诉求形成文字版的方式,让律师准确理解其意图。律师根据MARYIA的诉求制作了《仲裁申请书》。三是顺势引导解决问题。MARIYA需要拿到完税证明、离职手续等外国劳务者工作离职所需相关手续,同时需要迅速解决问题,以便能够顺利回国以及后续继续在中国工作。而剑桥学校也想尽快解决问题,不愿意进入漫长的司法程序。律师掌握双方心理后,顺势引导,沟通协调,最终让双方达成一致,并顺利完成MARIYA离职手续及后续开展新的工作所需材料的交接。四是市场主体要诚实守信。各类用工主体应当树立法治观念,严格履行合同义务。就本案而言,合同明确约定MARIYA的工资为税后工资,剑桥学校需要按规定纳税,并出具纳税证明(在我国签订CRS后,外汇管理更加严格,因此,合法完税证明将直接影响外国务工人员的工资能否通过合法途径转款回各自国内)。剑桥公司应当重合同、守信用,按照约定完成相关义务。随着宜昌自贸片区建设深入推进,我市对外贸易、国际合作事项日益增多,我市企业等市场主体在与外国单位和个人打交道时,应当诚实守信,注重合同履行,共同营造良性发展氛围。

网站首页 | 律协简介 | 律协动态 | 联系方式 | 投稿信箱 | 邮箱登陆